对于“人才”这个词我们应该这样理解：当前对国家、或者某企业、机构有用的即可称之为人才。西部计划志愿者从各大高校毕业后，在西部地区服务1、2年，在这段时间中他们会面对很多困难以及艰苦的生活环境，所以他们会比一般的大学毕业生更成熟、更有实际工作经验。从某种意义上来说经过西部服务的锻炼后，对企业来讲他们已经能够称之为人才了。

国家人事部中国高级公务员培训中心人力资源开发处处长
——魏志勇

西部计划志愿者勇于投身社会实践的精神值得赞赏。他们在艰苦环境中磨砺自己的同时，也更深刻了解和认识了社会。这段宝贵的经历必将对他们的职场人生产生积极的影响。为这样可敬又可爱的青年提供机会，应是有识之士的明智选择。

国内著名人力资源管理和青年就业指导专家
——汪大正

可以肯定的是西部计划志愿者对于企业来说是人才。我在前不久为某知名高校做了一个“用人单位对毕业生满意度调查”。其中雇主对员工最重要的衡量指标是：员工的工作主动性。从西部计划志愿者能主动申请去西部就可以看出，他们身上有着很强的主动迎接挑战的精神，这是企业非常看重的品质。所以他们是企业所需要的人才。

清华大学经管学院、北京大学国际MBA客座教授、人才争夺战沙盘实战课程首席设计师
——郭崇华

西部计划志愿者经过在西部1、2年的锻炼，对社会更加了解，也更善于处理人际关系。所以在工作中他们更具敬业精神、心态更好、也更富有团队合作精神。

资深HR职业顾问高级培训顾问
——侯继连

“招收西部服务计划志愿者，是因为他们的经历和所具有的特质，正是苏宁所看重的。”“我们对大学毕业生以及西部志愿者的个人技能没有过多要求，而是注重基本素质，只要基本素质好，很多技能可以通过公司的培训得到提高。”

苏宁电器集团(南京)的副总裁
——孟祥胜

企业招聘员工时，首先考虑的就是人品，需要员工有一定的社会责任感。虽然IT业对技术要求比较高，但只要志愿者专业背景与之相关，企业愿意免费为其进行培训。

江苏软件园项目部部长
——张涤蓓

强烈的社会责任感

选择西部就选择了奉献。西部计划志愿者更有爱心，更富于社会责任感，他们身上体现了助人为乐、吃苦耐劳的精神，他们自觉把个人的成长发展与国家和人民的需要联系在一起，在报效祖国、服务人民中建功成才，努力实现自己的人生价值。

扎实的专业技能

西部计划志愿者是按照品学兼优的标准，从全国数以万计的报名高校毕业生中择优选拔出来的。在西部服务的过程中，他们凭借着扎实的专业知识和过硬的职业技能，有的成为学校教学骨干，有的成为科技致富的带头人，有的通过考核成为基层领导干部，他们为基层人民群众办了大量好事、实事，为服务地经济社会发展作出了积极的贡献。

丰富的社会工作经验

基层改革和建设第一线的志愿服务经历，使西部计划志愿者真正了解了国情、民情，积累了丰富的基层工作经验，具备了更加良好的心理素质，培养了勤勉务实的工作作风和坚韧不拔的意志品质，学习能力、实践能力和创造能力日益提高。